一是层层压实管党治党责任，扎实推进“两学一做”学习教育。扎实开展基层党建8个重点、中央巡视组巡视反馈10个问题整改工作，目前80%的事项整改完毕。市县两级联系246个重点“两新”组织。指导各地各单位做好党代表推荐工作。《全面从严治党铸牢抗洪斗争“铜墙铁壁”》得到原省委书记李鸿忠同志的亲自批示，并在湖北日报头版刊发。二是稳步推进市县乡换届工作，从严从实加强干部管理监督。完成490多名干部档案审核，对乡镇任职不到三年人员64人、破格人员80人进行了严格把关。对5个市管领导班子、42名市管干部进行组织调整或提醒谈话。4万多名干部在网络平台上“晒实绩、考实绩”。首批“双职并行”4637人职级晋升。“超职数”问题全面“清零”。随机抽查核实155人《个人事项报告》，清理多占政策性住房住房77套，清退房款17套共计52.45万元。受理各类信访件82件，90%已办结。三是全面提升基层组织建设水平。推进村主职干部专职化管理，选派1096名第一书记。监利县民政局机关党委获“全国先进基层党组织”，荆州区弥市镇、沙市区王板桥社区党委分获省级荣誉。中国组织人事报整版推介了我市基层党建“三大工程”工作经验。四是强力推动人才工作创新突破。“招硕引博”引进47名硕士研究生以上学历专业人才。组织35名在荆专家人才赴内蒙古考察疗养，全力服务清华大学4名博士生暑期实践。

荆州市委组织部工作职能

（一）研究和指导全市党组织特别是党的基层组织建设；指导、规划和协调党员教育工作，主管党员的管理和发展工作；组织党建理论研究。

（二）办理我市属于省委管理的干部报批手续；负责以省直有关部门为主管理的单位领导班子、成员及相当职务的协管工作；负责市委管理干部的考察、任免和工资、待遇、退（离）休审批手续；承担部分干部的调配、交流、下派及安置事宜；负责全市干部工作和干部档案工作的宏观管理；指导全市各级领导班子的思想作风建设。

（三）组织落实培养选拔中青年干部工作。

（四）研究制订全市干部队伍建设的政策、制度，从总体上研究和指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革。

（五）负责全市的组织工作和干部工作的检查监督，及时向市委、省委组织部反映情况，提出建议。

（六）主管全市的干部教育工作。制定干部教育的政策、规划；组织干部培训计划的实施；指导、协调、检查全市的干部教育工作。

（七）负责综合了解、检查督促全市人才政策情况，对人才的基本状况进行调查研究，提出制订人才工作政策、规定的建议，协助做好科技副县市区长的选派与管理工作；负责全市专业技术人才选拔与管理工作；会同有关部门抓好全市学术技术带头人队伍的建设；参与国家级、省级优秀专家的选拔和管理工作；做好人才工作的信息交流。

（八）负责市管干部的监督工作，对全市选拔任用干部的检查监督工作进行综合、协调、研究和指导。

（九）负责全市退（离）休干部工作的宏观管理，制定或参与制定退（离）休干部工作的政策。

（十)指导和规划全市的党员电化教育工作和农村党员干部现代远程教育工作。

（十一）制定市党代表大会代表的选举工作方案，指导市党代表大会代表的选举，参与筹备市党代表大会。党代表大会闭会期间，收集、呈报、转送党代表大会代表提案的办理结果。掌握同级和上级党代表大会代表情况，承办代表资格终止或停止等事项，组织党代表开展活动。承办审批县（市、区）党代会方案，指导县（市、区）党代表选举和党代会召开工作。

（十二）完成上级交办的其它事项。

序号	工作目标计划	计划完成时间	备注
1	选派优秀年轻干部、后备干部到招商引资、项目建设、征迁安置、脱贫攻坚、信访维稳“五个一线”挂职锻炼，加强对一线干部的考察、培养和储备。	2016年12月	中心工作：招商引资，服务重大项目建设
2	围绕服务“壮腰工程”，以政策创新为重点，大力实施重大人才工程或项目，不断聚焦产业急需紧缺人才。以引才聚才为重点，为企事业单位引进硕士博士100名，加大海外高层次人才引进力度，加强企业经营管理人才、科技领军人才、高技能人才等人才培训工作。以创新创业为重点，依托海外引才联络站举办创新创业大赛、大学生实习实训促进就业创业等活动，引导和激励一批高层次人才到我市创新创业。聚焦主业、精准发力，积极运用市场手段整合、配置人才项目资源，发挥人才项目资金使用效率，提高人才对经济社会发展的贡献率。	2016年12月	中心工作：服务“壮腰工程”，优化经济发展环境
3	牵头抓好荆州大道整治工作，动员城区街道社区党组织和广大党员积极参与“五城同创”工作。积极推进“在职党员进社区”、党员志愿者活动，指导部机关社区联系点开展争创活动。	2016年12月	中心工作：参与“五城同创”、城市建设和管理工作
4	积极参与“三万”、扶贫攻坚活动，为“三万”、扶贫联系点公安县闸口镇合兴村解决生产生活中的实际困难，指导和支持新农村建设。	2016年12月	中心工作：开展“三万”工作，着力扶贫攻坚，推进新农村建设
5	深化推进各项改革，集中开展对党内法规制度特别是新出台制度执行情况的专项检查。加大对中央、省委重大决策部署和市委、市政府重要工作的督办检查力度。做好机构改革单位领导班子配备工作。举办市“四大家”、县（市区）主要领导、市直部门主要负责人学习贯彻十八届五中全会精神专题培训班。	2016年12月	中心工作：依法治市、积极参与和推进各类改革
6	认真贯彻落实《中国共产党党组工作条例（试行）》，进一步规范市直部门党组织设置，健全党组工作制度。加强发展党员宏观调控，严格落实“五项制度”，不断提升发展党员总体水平。认真开展党员组织关系集中清理排查，积极稳妥地做好处置不合格党员工作。	2016年12月	党建工作：从严治党，严明党纪，抓好各项党建工作责任制落实
7	制定我市学习教育总体方案，抓好各项工作落实。加强对各地各单位学习教育的指导督办，强化对党员日常教育管理，确保学习教育覆盖每个支部、每名党员。年底召开一次高质量的专题民主（组织）生活会。	2016年12月	党建工作：开展“两学一做”学习教育
8	贯彻落实《干部教育培训工作条例》，以理论教育和党性教育为重点，加强专业化能力培训，实施基层干部“四力”提升工程，统筹抓好换届后新任基层干部任职培训。选优配强政法综治和信访维稳干部队伍，注意从信访维稳一线选拔任用干部。	2016年12月	党建工作：落实平安荆州建设和信访维稳工作
9	深化荆州干部平时实绩考核，覆盖更加精确全面，全市保持较高的记载率和考评率；与履职尽责管理结合，干部监管日常化，探索运用大数据甄别“为官不为”；督导各地在换届中用好实绩考核结果；不断总结和完善我市绩考做法，力争省内有位次、全国有影响。	2016年12月	主要业务工作（实绩考核相关内容）
10	抓好市县乡集中换届，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关配套制度，切实选好干部、配强班子。落实县以下机关推进公务员职务与职级并行制度。严格选调生、公务员招录、管理。深入实施“年轻干部成长工程”，研究加强后备干部跟踪培养管理的措施。开展市管领导班子和领导干部履职尽责管理。	2016年12月	主要业务工作（换届、干部人事制度改革相关内容）
11	织密基层党建工作责任体系，推动各级党委（党组）层层制定基层党建责任清单和任务指导书，完善“承诺、述职、评议、考核、问责”工作机制，落实党委书记“三个走遍”，出台《深化抓乡促村全面加强农村基层党建工作的意见》。继续实施“头雁工程”，全面推行村主职干部全职化管理，抓好市级社区骨干队伍培训，深化高校“双带头人”培育工程，加强和改进国企党建工作。继续强化“堡垒工程”，全面推行农村、社区基层党组织和党员分类定级、星级管理，督促落实“三会一课”、“党员活动日”等基本制度，全面推行基层党组织工作手册和党员活动手册，优化升级党员教育阵地设施，重点支持100个村、50个城区社区党员群众服务中心提档升级。开展“百个后进村帮扶提升行动”，使收入5万元以下的村再减少30%，持续整顿转化后进基层党组织，实施“两新”组织“双覆盖”工程。继续推进“服务直通工程”，推进县级行政服务职能、乡镇便民服务中心、村级党员群众服务中心“三级平台”功能对接、互联互通，全面推行“三到村”工作机制，深化乡镇干部“岗位在村”工作机制，持续开展“关爱留守家庭、服务就业创业”行动。	2016年12月	主要业务工作（党的基层组织建设相关内容）
12	开展换届风气专项督查，建立选人用人问题直查快办机制，及时核查通报违反换届纪律的行为。持续抓好超职数配备干部、混编混岗、兼职挂证违规获利、多占政策性住房清理专项整治工作。加强干部日常监督，建立苗头性问题及时提醒机制、专项问题书面函询机制、明显问题诫勉谈话机制、分析研判和跟踪问效机制。进一步实行个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”制度。建立起干部监督对干部任用的预警机制，进一步完善干部监督特别档案。整治“为官不为”，积极探索调整不胜任现职领导干部。	2016年12月	主要业务工作（干部监督管理相关内容）