荆州市委组织部工作职能
(一)研究和指导全市党组织特别是党的基层组织建设;指导、规划和协调党员教育工作,主管党员的管理和发展工作;组织党建理论研究。
(二)办理我市属于省委管理的干部报批手续;负责以省直有关部门为主管理的单位领导班子、成员及相当职务的协管工作;负责市委管理干部的考察、任免和工资、待遇、退(离)休审批手续;承担部分干部的调配、交流、下派及安置事宜;负责全市干部工作和干部档案工作的宏观管理;指导全市各级领导班子的思想作风建设。
(三)组织落实培养选拔中青年干部工作。
(四)研究制订全市干部队伍建设的政策、制度,从总体上研究和指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革。
(五)负责全市的组织工作和干部工作的检查监督,及时向市委、省委组织部反映情况,提出建议。
(六)主管全市的干部教育工作。制定干部教育的政策、规划;组织干部培训计划的实施;指导、协调、检查全市的干部教育工作。
(七)负责综合了解、检查督促全市人才政策情况,对人才的基本状况进行调查研究,提出制订人才工作政策、规定的建议,协助做好科技副县市区长的选派与管理工作;负责全市专业技术人才选拔与管理工作;会同有关部门抓好全市学术技术带头人队伍的建设;参与国家级、省级优秀专家的选拔和管理工作;做好人才工作的信息交流。
(八)负责市管干部的监督工作,对全市选拔任用干部的检查监督工作进行综合、协调、研究和指导。
(九)负责全市退(离)休干部工作的宏观管理,制定或参与制定退(离)休干部工作的政策。
(十)指导和规划全市的党员电化教育工作和农村党员干部现代远程教育工作。
(十一)制定市党代表大会代表的选举工作方案,指导市党代表大会代表的选举,参与筹备市党代表大会。党代表大会闭会期间,收集、呈报、转送党代表大会代表提案的办理结果。掌握同级和上级党代表大会代表情况,承办代表资格终止或停止等事项,组织党代表开展活动。承办审批县(市、区)党代会方案,指导县(市、区)党代表选举和党代会召开工作。
(十二)完成上级交办的其它事项。
序号 | 工 作 目 标 | 备 注 |
1 | 选派优秀年轻干部、后备干部到招商引资、项目建设、征迁安置、脱贫攻坚、信访维稳“五个一线”挂职锻炼,加强对一线干部的考察、培养和储备。继续推动“双万”工作,做好对口企业荆大汽车和菲利华玻璃的服务工作。 | 中心工作: 招商引资,服务重大项目建设 |
2 | 统筹协调完成党的建设与干部人事制度改革专项领导小组各项改革任务。完善事业单位领导班子“任期 竞岗 目标考核”管理办法。建立全域选拔、全域培养、全域使用优秀年轻干部的工作机制。研究制定防止干部“带病提拔”的具体办法。继续深化干部实绩管理制度改革,运用大数据分析推进绩效考核与干部日常综合管理相融合。配合做好司法体制改革和工商、质监、审计、环保监察等部门领导干部管理体制调整等有关工作。建立健全干部激励和容错纠错机制,强化正向激励。建立完善日常走访了解服务干部制度和分析研判机制。 | 中心工作: 深化改革,优化发展环境 |
3 | 积极帮助扶贫联系点——公安县闸口镇合兴村壮大特色产业,完善基础设施,巩固脱贫成果。加强贫困村党组织建设,选优配强村支部书记。将扶贫开发纳入各级党校和各级领导干部及公务员培训教学计划。协助加强驻村工作队员管理,实现驻村帮扶全覆盖。推进贫困村党员群众服务中心提档升级,确保按时达标。 | 中心工作: 脱贫攻坚,察民情惠民生 |
4 | 积极参与“五城同创”相关工作;持续深入开展包路工作、清洁家园、志愿服务、文明劝导、义务植树等创建活动;抓好本单位“卫生单位”、“文明单位”、“园林式单位(社区、居住区)”、“绿化模范单位”等创建工作。将“五城同创”工作纳入对各地部门的绩效考核责任目标体系,进行严格考核结账。牵头抓好荆州大道整治工作,动员城区街道社区党组织和广大党员积极参与“五城同创”工作。积极推进“在职党员进社区”、党员志愿者活动,指导部机关社区联系点开展争创活动。 | 中心工作: 五城同创,参与城建管理 |
5 | 集中开展对党内法规制度特别是新出台制度执行情况的专项检查。贯彻落实《干部任用条例》和相关配套制度,定期开展综合分析研判,逐步形成简便易行、务实管用的选人用人制度体系。选优配强政法综治和信访维稳干部队伍,注意从信访维稳一线选拔任用干部。 | 中心工作: 依法治市,建设平安荆州 |
6 | 实施基层党建“整县推进”、“整乡提升”计划,强化政治功能,着力构建以四级联动责任体系、整县推进工作体系、分层分类考评体系、资源能力保障体系为主要内容的基层党建“四大体系”。层层建立基层党建问题清单、任务清单和责任清单,推行党组织书记抓党建任前谈话制度。完善“承诺、述职、评议、考核、问责”五位一体工作机制,压实基层党建工作责任。抓好新《准则》《条例》的学习贯彻,加强和规范党内政治生活,强化作风建设。 | 党建工作: 从严治党,落实党建工作责任制,强化作风建设 |
7 | 以“两学一做”为基本内容,以“三会一课”为基本制度,以党支部为基本单位,推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。制定推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见。深入开展“勇当多极排头兵、喜迎党的十九大”主题实践活动,推动各级领导干部带头参加学习教育,完善党员领导干部讲党课制度,严格和规范双重组织生活制度。坚持和完善支部主题党日制度。 | 党建工作: “两学一做”常态化制度化,勇当多极排头兵,喜迎党的十九大 |
8 | 围绕深入学习贯彻十八届六中全会精神、党的十九大精神、加强供给侧结构性改革、长江经济带建设、实施创新驱动发展战略、脱贫攻坚等专题,分层分类举办干部培训班、轮训班、研讨班等。继续实施能力素质提升工程,突出抓好换届后新任县乡党政正职和领导班子成员的培训。继续深化党校教学、科研和管理改革。 | 核心业务和重难点工作: (加强和改进干部教育培训)
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9 | 根据单位职能、领导班子职责要求和岗位需要,分层分类建立领导班子配备结构模型,进一步优化领导班子结构,增强班子整体功能。深入实施一把手工程,加强对一把手的重点培养、重点选配、重点管理、重点监督。督促领导干部加强家庭家教家风建设。 | 核心业务和重难点工作: (加强换届后领导班子建设)
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10 | 持续推进“头雁工程”、“堡垒工程”、“服务直通车工程”,加大抓党建促脱贫攻坚力度,深化村主职干部专职化管理。继续开展“百村帮扶提升行动”,精准选派、管理第一书记,推进村级集体经济发展提质增效。加快推进村级党员群众服务中心建设提档升级。持续抓好软弱涣散基层党组织、部分村干部套取惠农资金、“村霸”、“微腐败”等问题整治,深化村务监督。继续推进社区党建全面提升计划,着力打造社区党建综合体,统筹带动各类园区、商务楼宇、商圈市场等党建工作。将2017年作为机关党建工作规范年,加强和规范党内政治生活,强化机关基层党组织地位作用,不断提升机关党建规范化水平,着力破解机关党建“灯下黑”问题。继续开展“两新”组织党组织集中组建百日攻坚行动,统筹推进国有企业、高校等领域党建,完善国有企业“双向进入、交叉任职”机制,深化教师党支部“双带头人”培育工程。继续实施基层党组织和党员分类定级、星级管理。落实“四铁”党员队伍意见,实行党员手册纪实管理,定期排查党员组织关系,稳慎处置不合格党员,巩固基层党建重点任务成果。推行“智慧党建”,办好荆州党旗红微信公众号。 | 核心业务和重难点工作: (党的基层组织建设相关内容) |
11 | 创新创优人才政策,继续推行“人才 项目 资金”模式,优化整合重大人才工程,柔性引进一批金凤特聘专家,继续推进招硕引博工作,面向全国引进53名硕士博士研究生人才。打造人才创新创业平台,深入推进院士专家工作站、名师名医工作室和特色小镇建设,进一步推进创新创业基地、人才超市建设,支持和培育一批引才中介机构。完善人才管理服务体制,建立人才工作述职制度,探索建立和完善人才评价和激励保障机制。 | 核心业务和重难点工作: (深入实施人才优先发展战略)
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12 | 建立干部选拔任用全程监督、节点把关办法等配套制度,坚持“凡提四必”,严格任前把关。严格落实《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》。结合巡视巡察开展选人用人专项检查。加强“12380”举报工作,严格实行立项督办制度,坚持“一案双查”“带病倒查”。坚持提醒函询和诫勉制度,严格执行新修订的领导干部报告个人有关事项制度及查核结果处理办法,严格执行干部选拔任用四项监督制度,坚持干部监督联席会议制度,持续推进中央、省委巡视“回头看”反馈问题的整改落实。严格职数管理,全面复查复核超职数配备干部整改消化情况,确保“三超两乱”问题全面遏制。统筹加强出国(境)管理、领导干部兼职、多占政策性住房等动态监管。开展干部档案数字化、干部信息库和党员信息库建设。 | 核心业务和重难点工作: (干部监督管理相关内容) |